摘要：作为一名专业的HR，原壳牌HRGM秦曼认为，时代变化下，要想保持竞争力，企业需要跟上时代的步伐，关注员工的需求，打造良好的企业文化，激发员工的潜能，以及把握人才发展的机遇。同时，企业也需要在面对挑战时保持稳定性和适应性。

一、企业需要关注员工的需求

在时代的变化下，员工的需求也在不断变化。企业需要关注员工的需求，提供具有竞争力的薪酬福利和良好的工作环境，以及提供职业发展的机会，才能吸引和留住优秀的人才。同时，企业也需要关注员工的身心健康，提供全面的健康保障和关注，才能让员工更好地发挥自己的潜能。

二、打造良好的企业文化

企业文化是企业的灵魂，也是吸引和留住人才的重要因素。企业需要打造具有特色和凝聚力的企业文化，让员工感受到企业的价值观和使命感，激发员工的归属感和荣誉感，从而推动企业的发展。

三、激发员工的潜能

优秀的员工是企业发展的核心力量，企业需要激发员工的潜能，提高员工的工作效率和创造力。企业可以通过培训、提供职业发展机会、激励制度等方式，激发员工的工作热情和创新能力，从而实现企业和员工的双赢。

四、把握人才发展的机遇

时代的变化带来了新的机遇和挑战，企业需要把握人才发展的机遇，培养和吸引具有高素质和适应性的人才。同时，企业也需要关注人才的多元化和国际化，提高人才的综合素质和全球竞争力，从而推动企业的发展。

五、保持稳定性和适应性

企业在面对挑战时需要保持稳定性和适应性，保持企业的核心价值观和战略方向不变，同时也需要根据市场的变化和员工的需求作出相应的调整和改变，以适应时代的变化和市场的需求。

作为一名专业的HR，原壳牌HRGM秦曼认为，要想保持竞争力，企业需要跟上时代的步伐，关注员工的需求，打造良好的企业文化，激发员工的潜能，以及把握人才发展的机遇。同时，企业也需要在面对挑战时保持稳定性和适应性。只有这样，企业才能在激烈的市场竞争中脱颖而出。